SHRM mejora la seguridad y la satisfacción en la transición a distancia.

Las pruebas remotas se convirtieron en una necesidad para la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos durante la pandemia de COVID-19, por lo que se asoció con Prometric para lanzar urgentemente un modelo de entrega híbrida.

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Antecedentes

La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) es una organización global de membresía profesional de recursos humanos. Su misión es promover el papel de los recursos humanos y proporcionar educación, certificación y oportunidades de networking a sus miembros. SHRM también participa en la promoción trabajando con legisladores gubernamentales en temas de gestión laboral en los Estados Unidos. SHRM lleva colaborando con Prometric desde 2009. Esta asociación comenzó con la administración del examen final de los estudiantes de SHRM hasta su retiro en 2017, y desde entonces ha centrado su atención en la entrega global del programa de certificación de SHRM. SHRM ha aprovechado la amplia experiencia de Prometric tanto en modalidades de evaluación basadas en papel (PBT) como en computadora (CBT) para brindar acceso a profesionales de recursos humanos aspirantes en países de todo el mundo.

Situación

La pandemia global de COVID-19 tuvo un impacto inmediato y dramático en el programa de pruebas de SHRM. Poco después del inicio de la pandemia en marzo de 2020, Prometric tomó la difícil, pero necesaria decisión de cerrar su red global de centros de pruebas para limitar la transmisión del coronavirus y preservar la salud y el bienestar del personal y de los examinados. Esta acción siguió los mandatos regionales y el consejo entonces vigente de las principales organizaciones internacionales de salud pública. A medida que los centros reanudaban gradualmente las pruebas, según lo permitieran las regulaciones locales, en muchos casos, la ocupación de los centros permanecía limitada, lo que afectaba la disponibilidad de citas para los candidatos de SHRM.

Para cumplir con su misión y apoyar a profesionales en la promoción de sus carreras durante este período difícil, SHRM reconoció la urgencia de agregar una modalidad de prueba remota para su programa de certificación. Para tener éxito, la opción de evaluación remota tendría que ofrecer una experiencia y resultados comparables al modelo de entrega en el centro, asegurando la seguridad e integridad de la experiencia de prueba, así como garantizando que el contenido del examen no se viera comprometido. Además, la pandemia obligó simultáneamente a un rápido desarrollo de la plataforma de evaluación remota de Prometric, ProProctor, creando la necesidad de soluciones estratégicas adicionales para ayudar a lanzar rápidamente y con éxito el programa de exámenes remotos de SHRM.

Estrategia

Al inicio del proceso de implementación, Prometric y SHRM establecieron una cadencia de reuniones regulares para trabajar en el proceso de transición de las pruebas en centro al sistema de evaluación remota ProProctor. Basándose en las ideas compartidas durante las reuniones, el equipo de Prometric implementó una función de chat extendido que permite a los candidatos chatear con el supervisor si enfrentan algún problema durante su examen. Esta función, que brinda a los candidatos soporte dentro de la plataforma ya que las medidas de seguridad les prohíben usar sus teléfonos durante el examen, se utilizó en 140,000 chats en los primeros 11 meses de su implementación en la plataforma ProProctor. Además, SHRM solicitó una función de bloc de notas digital que proporciona seguridad de contenido, permitiendo a los candidatos tomar notas de forma digital. Con el lanzamiento del bloc de notas digital, se implementaron nuevas medidas de seguridad para garantizar que los candidatos no pudieran tomar notas en papel, manteniendo así el contenido del examen sin compromisos. Además, Prometric trasladó la plataforma ProProctor a una plataforma nativa en la nube, lo que ayudó a aumentar la estabilidad y reducir los tiempos de inactividad y las tasas de desconexión, protegiendo aún más el contenido de SHRM mientras se mejoraba la satisfacción de los candidatos.

De los miles de examinados que han realizado sus exámenes en la plataforma ProProctor, el 95 por ciento ahora tiene experiencias sin contratiempos, con solo un 2.6 por ciento de candidatos experimentando contratiempos técnicos que les impidieron completar sus exámenes sin reiniciar. Otro factor que contribuyó en gran medida al éxito de SHRM en la implementación de la solución de evaluación remota ProProctor fue su estrategia de comunicación. SHRM y Prometric trabajaron juntos para asegurarse de que los candidatos estuvieran preparados con anticipación para los altos estándares de seguridad de la modalidad remota, y que entendieran que se mantendrían las medidas de seguridad. La estrategia de comunicación también preparó a los candidatos para aprender a convertir sus hogares en un espacio adecuado para los exámenes remotos, y las pautas claras proporcionadas por Prometric fueron clave para ayudar a los candidatos en su preparación para el examen.

Como la organización líder en certificación profesional basada en competencias, SHRM ha estado enfocada en brindar acceso global a su programa de pruebas y un servicio receptivo a las personas y partes interesadas a las que servimos. La adición de la oferta de supervisión remota ProProctor de Prometric es una extensión de la experiencia consistente y segura que han tenido nuestros examinados en los centros supervisados en todo el mundo. Estamos orgullosos de ser la primera organización en ofrecer esta conveniencia a la profesión de Recursos Humanos en todos los continentes. Un año después del inicio del programa, ProProctor sigue siendo la opción de prueba preferida para más de la mitad de nuestros candidatos.

Nancy A. Woolever

Vicepresidente de Operaciones de Certificación en SHRM

Resultado

SHRM y Prometric pudieron completar con éxito la implementación y gestionar cualquier problema que surgiera, gracias a una establecida relación positiva a largo plazo y una colaborativa asociación. El equipo de Prometric escuchó las necesidades individuales de SHRM y trabajó constantemente en mejorar su plataforma para satisfacer las necesidades tanto de SHRM como de sus candidatos.

Como resultado, las métricas de satisfacción de los candidatos comenzaron a mejorar gradualmente. Para finales de 2020, la satisfacción y el respaldo del examen a otras métricas de candidatos volvieron a los niveles previos a la pandemia. A través de la transición a una modalidad híbrida, SHRM pudo garantizar la continuidad del negocio durante la pandemia global y cumplir con su misión de promover el rol de los profesionales de recursos humanos a nivel mundial. SHRM logró hacer crecer su negocio en un 8 por ciento en 2020 con respecto a 2019, gracias a la adición de una opción de entrega de exámenes de certificación remotos a su programa.

Al permitir a sus candidatos elegir entre realizar sus evaluaciones de certificación en casa o en persona en los centros de pruebas de Prometric, SHRM pudo satisfacer las necesidades de diversas audiencias de candidatos en todo el mundo. Hoy en día, el 55 por ciento de los candidatos de SHRM aún prefieren realizar sus certificaciones a través de ProProctor. En 2020, ProProctor fue la modalidad preferida en el 80 al 90 por ciento de las citas de candidatos cuando la pandemia estaba en su punto álgido. Además, para los candidatos en ubicaciones remotas, como las Bahamas, Sudamérica y África, la implementación de una solución de evaluación remota creó una oportunidad para realizar sus exámenes sin tener que realizar largos tiempos de viaje y gastos asociados con el traslado. Además de la mejora en la satisfacción de los candidatos, el crecimiento del programa y el acceso al examen, garantizar la seguridad y la validez también fueron de suma importancia.

Dado que la seguridad de las evaluaciones remotas ha sido ampliamente debatida en la industria de evaluación, SHRM analizó las tasas de aprobación y puntuaciones de aquellos candidatos que realizaron el examen a través de la modalidad remota en comparación con aquellos que lo tomaron en los centros de pruebas, y este análisis mostró que no había diferencias significativas en esas métricas. Por lo tanto, SHRM concluyó que su contenido no estaba expuesto, confirmando los altos estándares de seguridad de las evaluaciones remotas a través de ProProctor.

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