私たちの革新は業界標準を進化させます
特許取得済みのFinetune Generate®を活用して、最大18倍の速さで試験を作成しましょう。
Finetune Catalog™を使用して、数分でコンテンツを整列し、分類します。
現実世界のコンテキストで本物のスキルを開発し、評価する
世界中に8,000以上のテストセンターを持つ対面試験の実施を拡大
安全でAI駆動のProProctor™を利用してリモート試験を提供します。
受験者が試験日を迎える準備が整うように、Practice+を活用しましょう。
アセスメントコンテンツを安全に販売およびライセンス供与できます
CELPIP - Horizonを使って、迅速かつ確実に英語能力を証明しましょう。
私たちの教育ソリューションは学校を変革します
業界にわたる私たちの専門知識について学ぶ
人事プロフェッショナル協会（HRPA）が紙ベースのテストをコンピューター形式に変換する必要があったとき、デジタル試験配信に成功するためにプロメトリックと提携しました。
人事専門家協会（HRPA）は、オンタリオ州における法定の専門的な規制機関であり、その使命と権限は、登録者2万4,000人以上の専門家の実践を管理および規制することによって一般の利益を保護することです。
2015年までに、HRPAは新しい実践分析を含む認定フレームワークを再設計し、専門家の実践の3つの異なるレベルを特定しました。それに応じたデザインエーションフレームワークも開発され、次の3つのデザインエーションが生まれました：（1）入会デザインエーション、（2）専門家デザインエーション、（3）エグゼクティブデザインエーション。それが今日私たちが認識するものに結実しました：
紙の形式で提供されていた包括的な知識試験（CKE）は、1年に2回のみ実施され、大規模な講堂で同時に数百人の受験者を受け入れる形で実施されていました。さらに、HRPAは2016年に新しい雇用法試験を開始しました。この試験は、雇用および労働法の知識をさまざまな状況に正しく適用できる能力を試すために作成されました。受験者は、限られた場所で固定された試験日にのみ受験することが許可されました。また、HRのバックグラウンドを持つ国際的に教育を受けた専門家（IEP）から興味を引くことに成功しましたが、彼らはカナダ国外で試験を受ける方法がありませんでした。HRPAは、新しいメンバーを引き付けるために、より柔軟でスムーズな受験体験を求めました。
要するに、HRPAはテストプログラムへのアクセスを増やし、試験が21世紀の実践と要求により適したものになることを確認するためにデジタル化する必要がありました。
HRPAがプログラムのステータスと成功を維持するためには、コンピュータベースのテストに精通したパートナーが必要でした。これは、紙ベースのテストをコンピュータ化することに成功した実績があり、大規模な資格プログラムの成長目標をサポートするための強力なグローバルな存在を持っているパートナーです。競争の中で、HRPAはテストパートナーとしてPrometricを選択しました。両組織は、試験の変換と実施の戦略委員会を結成し、次の作業グループを担当しました：
副社長規制関連業務および登録者, HRPAはHuman Resources Professionals Association（人事専門家協会）の略称です。
HRPAとPrometricは予算内かつ予定通りに移行を完了しました。両社は以下を実現しました：(1) 最新のテストプラットフォームに8つの新しい地理的に分散された場所を統合；(2) プロクターのトレーニングと認定；および(3) 予定通りのローンチで98%の成功率を達成しました。候補者の満足度は高く、スケジュールパターンとボリュームレベルはより多くの活用と成長を反映しています。
候補者は引き続き優れたテスト体験を楽しんでおり、カナダ全土の24か所と、米国、ヨーロッパ、アジアに300以上のラボで年に3回ずつの試験を受ける柔軟性があります。各場所は、HRPA試験の方針と手順についての知識が認定されたPrometricスタッフによって運営され、安全で広々とした、快適なテスト環境を提供します。グローバルな柔軟性と利便性は、合理化されたテストスケジューリングプロセスにも適用され、候補者の90%以上がオンラインで試験のスケジュールを行っています。
重要なことに、HRPAの取り組みは、資格のある労働力を裏付けています。これがない場合：(1) オンタリオ州の一般大衆が人事専門家の能力と倫理的熟練性に対する信頼を損なわれる可能性がある；(2) 雇用主のブランド/生産性に影響を与える可能性がある；および(3) HRPAとその非常に尊敬されているCHRPとCHRLの資格プログラムが価値を失うかもしれません。