استراتيجية
في بداية عملية التنفيذ، قامت Prometric و SHRM بتأسيس وتيرة من الاجتماعات المنتظمة للعمل على عملية الانتقال من الاختبارات داخل المركز إلى منصة التقييم عن بعد ProProctor. استنادًا إلى الأفكار التي تم تبادلها خلال الاجتماعات، نفذ فريق Prometric ميزة دردشة ممتدة تتيح للمرشحين الدردشة مع المراقب إذا واجهوا أي مشاكل أثناء امتحانهم. تم استخدام هذه الميزة، التي توفر الدعم للمرشحين داخل المنصة حيث تحظر تدابير الأمان عليهم استخدام هواتفهم أثناء الامتحان، في 140,000 دردشة في أول 11 شهرًا من تنفيذها على منصة ProProctor. بالإضافة إلى ذلك، طلبت SHRM ميزة لوح خدش رقمي يوفر أمان المحتوى، مع السماح للمرشحين بتدوين الملاحظات رقميًا. مع إطلاق لوح الخدش الرقمي، تم تنفيذ تدابير أمان جديدة لضمان عدم قدرة المرشحين على تدوين أي ملاحظات على الورق — مما يحافظ على محتوى الامتحان دون المساس به. علاوة على ذلك، قامت Prometric بتحويل منصة ProProctor إلى منصة سحابية، مما ساعد على زيادة الاستقرار وتقليل فترات التوقف ومعدلات الانقطاع — مما يحمي محتوى SHRM بشكل أكبر مع تعزيز رضا المرشحين.
من بين الآلاف من المتقدمين الذين خاضوا امتحاناتهم على منصة ProProctor، يتمتع الآن 95 بالمائة بتجارب خالية من الحوادث، حيث واجه 2.6 بالمائة فقط من المرشحين مشاكل تقنية أوقفتهم عن إكمال امتحاناتهم دون إعادة التشغيل. كانت هناك عامل آخر ساهم بشكل كبير في نجاح SHRM في تنفيذ حل التقييم عن بعد ProProctor وهو استراتيجيتها في التواصل. عملت SHRM و Prometric معًا لضمان استعداد المرشحين مسبقًا لمعايير الأمان العالية لنمط التقييم عن بعد، وأنهم فهموا أن تدابير الأمان ستظل قائمة. كما أعدت استراتيجية التواصل المرشحين لتعلم كيفية تحويل منازلهم إلى مساحة مناسبة للاختبارات عن بعد، وكانت الإرشادات الواضحة المقدمة من Prometric هي المفتاح لمساعدة المرشحين في تحضيرهم للامتحان.